2026 年马来西亚工作准证（ EP） 薪资门槛调整
发布时间：
2026-02-28 15:59
来源：
随着马来西亚营商环境持续优化，政府不断完善外籍人才管理制度，推动企业实现高质量、可持续发展。
根据最新公告，自2026年6月1日起，马来西亚工作准证 Employment Pass（EP）将执行全新的薪资与人才发展政策，为企业提供更加清晰、规范的人才管理框架。本次调整，将为企业构建更稳定、更具竞争力的人才体系创造良好条件。
（截图来源：马来西亚移民局官网）
一、EP 薪资标准优化升级
根据新政策安排，EP 最低薪资标准将进行系统化调整：
工作准证 （EP）类别 | 现行最低薪资 | 修订最低薪资 （2026.6.1 起） | EP 最长聘用年限 |
Category I 高管 / 核心专家 | RM10,000 及以上 | RM20,000 及以上 | 最长 10 年 |
Category II 经理 / 专业人才 | RM5,000 – RM9,999 | RM10,000 – RM19,999 | 最长 10 年（需本地人才接替计划 Succession Plan） |
Category III 技术 / 执行岗位 | RM3,000 – RM4,999 | RM5,000 – RM9,999 | 最长 5 年（需本地人才接替计划 Succession Plan） |
二、推动本地人才与国际人才协同发展
新政策鼓励企业制定本地人才接替（继任）计划（Succession Plan），通过系统培养机制，实现：
✔ 外籍专家经验传承
✔ 本地人才快速成长
✔ 团队稳定持续发展
✔ 企业长期人才储备
这不仅符合政策方向，也有助于企业打造更具韧性的人才体系。
三、为企业发展带来的积极价值
1. 优化人才架构
通过更清晰的岗位与薪资定位，企业可进一步完善组织结构，提升运营效率。
2. 促进人才融合发展
本地与国际人才优势互补，推动知识共享与能力升级。
3. 夯实长期竞争力
系统化的人才梯队建设，为企业可持续成长奠定坚实基础。
4. 提升雇主品牌形象
规范、透明的人才制度，有助于增强企业在人才市场的吸引力。
四、企业可提前布局的重点方向
为更好把握政策机遇，企业可从以下方面提前规划：
✅ 人才结构规划
合理规划外籍与本地团队比例，形成优势互补。
✅ 薪资体系优化
建立更科学、透明的薪酬体系，增强团队稳定度。
✅ 人才培养机制
完善培训、晋升与轮岗制度，提升组织活力。
✅ 合规流程完善
通过规范管理，提升运营效率与专业形象。
五、福智霖视角：携手构建人才发展新格局
面对2026年EP政策新的发展方向，企业应积极构建系统化的人才架构与管理机制。作为专业企业服务机构，我们建议企业重点关注：
- 制定科学合理的薪酬与职位定级体系
- 设计符合企业业务战略的人才发展与培养计划
- 建立本地人才接替（继任）计划框架
- 提前规划EP办理、续签与合规流程
- 关注政策发布与行业咨询动态
通过精准布局与专业规划，企业不仅能够平稳过渡政策调整期，更能构建长期的人才竞争优势。
马来西亚2026年EP薪资政策的修订，强调了本地人才发展与国际人才融合的重要性。这不仅是政策要求，更是企业提升治理能力与人才竞争力的重要机遇。
如果您的企业正在规划跨国人才战略、薪酬架构优化或EP办理支持，欢迎联系福智霖团队，我们将为您提供系统化的解决方案与一对一服务支持。
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