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人力资源发展基金 (HRDF)
什么是HRDF？
马来西亚人力资源发展基金（HRDF）是一项旨在促进和加强全国人力资源发展的专项基金。该基金由人力资源发展公司（HRD Corp）管理，其主要目标是向雇主提供财政援助，使他们能够投资于员工培训和技能发展计划，从而缩小劳动力队伍中的绩效差距。
自2021年3月1日起，HRDF征费范围已扩大至所有行业，除了联邦政府和州政府、法定机构以及进行社会福利和慈善活动的非政府组织（NGO）。HRDF缴纳率如下：
- 对于雇佣10名及以上马来西亚员工的雇主：
强制性注册 — 每月所需缴纳的人力资源发展基金为雇员月薪的1% - 对于雇佣5至9名马来西亚员工的雇主：
非强制性注册 — 每月所需缴纳的人力资源发展基金为雇员月薪的0.5%
雇主应在每下个月的15日前缴纳所有人力资源发展基金，否则雇主将承担因延迟付款而产生的利息，利息率为10%，并按逾期天数计算。
员工人数的变更如何影响人力资源发展基金的缴纳率？
对于雇有5至9名马来西亚员工，并且注册为非强制性类别的雇主，一旦雇员人数达到10名马来西亚雇员，即使在同一年度内雇员人数降至少于10名，雇主也必须持续按1%的缴纳率缴纳人力资源发展基金，为期一整年。
同样，对于雇佣10名及以上马来西亚员工并在强制性类别下注册的雇主，即使员工人数降至少于10名，雇主仍需按1%的缴纳率缴纳人力资源发展基金。
如何支付人力资源发展基金？
雇佣10名及以上马来西亚员工的雇主，必须在HRD Corp注册账户以缴纳人力资源发展基金。注册通过后，HRD Corp会通过电子邮件发送批复函，并提供登录E-Tris系统的用户名和密码。
缴纳人力资源发展基金需通过E-Tris网站进行，支付方式包括FPX和JomPay。
HRDF注册雇主如何利用所缴纳的人力资源发展基金？
雇主可通过向HRD Corp申请财务援助，并利用所缴纳的基金让本地员工参与课程及培训。HRD Corp培训课程列表可在E-Tris系统中查询。
雇主必须在培训开始前至少1天提交培训补助申请，申请将在2个工作日内处理。培训项目必须在培训补助申请提交后的6个月内进行。
培训课程结束后，雇主必须在6个月内提交报销申请，报销申请的处理时间为5个工作日。
倘若雇主在注册日期或上一次向HRD Corp申请培训援助的日期起的两年内未提交任何援助申请，则这两年的缴款将被没收。缴款被没收后，系统会从缴款余额中保留最多RM10,000。然而，若缴款少于RM10,000的雇主将不会被没收缴款。
马来西亚办公室：Suite 1, Level 23, Menara KOMTAR, 80888 Ibrahim International Business District, Johor Darul Ta‘zim, Malaysia
E-mail：enquiry@fozl.sg
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